试题详情
- 判断题绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包
- （）是指专业技术人员具备的核心能力，是内
- 绩效计划的设计从公司最低层开始。
- 绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
- 关于律师的执业资格说法不正确的是（）。
- 同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因
- 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的
- 一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获
- 绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评
- 因特网，是一个具有交流性的网络。
- 通过分析固定统计报表的形式，把下边的情况
- 知识素质的特点（）。
- 信息处理能力在应用方面呈现出（）。
- 室内设计专业技术人员技能提升的初级途径有
- 绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工
- 毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大
- 目前组织中的工作团队主要为哪几种类型（）
- 律师执业，应当取得律师资格和执业证书。
- （）主要指人生来就具有的生理素质和心理素
- 知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们