试题详情单项选择题高弹性的薪酬模型是一种（）A、激励性很强的薪酬模型好B、稳定性很强的薪酬模型C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型D、无意义的薪酬模型正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才排序法所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数简述最低工资标准的形式。（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表什么叫全面薪酬战略？薪资比较比率群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包企业福利项目管理方式有哪些？员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从需要层次理论观点年功序列薪酬制某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又什么是奖金期望理论是（）提出的。影响企业工资水平的外部因素包括（）。
