试题详情
- 简答题群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评估考核的三层含义？
- 职位评价以（）为评价对象。
- 简述岗位价值评估应遵循的原则？
- 在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩
- 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可
- 提出了效价——期望理论的是（）
- 人口数量规模是影响薪酬水平的主要因素之一
- 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩
- 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养
- 由一位雇主向一位受雇者，对其已完成或将要
- 高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。
- 计时薪酬的主要特点是什么？
- （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相
- 劳动分配率=人工费用÷（）
- 专业技术人员的薪酬结构模式有（）。
- 流程型文化的特点是什么？
- 由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关
- 可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的
- 企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平
- 在中国人们常常称呼薪酬为（）。