试题详情
- 多项选择题一般来说,企业的薪酬制度文本应当包括()
A、总则:表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
B、附则:其他应说明的问题
C、基本工资的支付标准、支付范围、支付时间(周期)、支付方式
D、奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间(周期)、支付方式
E、福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间(周期)和发放方式
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(
- 简述能力的含义以及对它的划分。
- 企业组织中战略主要分为哪几个层次,主要内
- 利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三
- 调和性的薪酬模型
- 年功序列制的含义?
- ( )将工资计划和培训计划结合在一起。
- 内在薪酬的内容包括?它的特点是什么?
- 2004年1月1日起国务院公布施行的《工
- 试述影响员工企业福利的因素。
- ()是指将当年的一部分利润直接在期末以现
- 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设
- 要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有(
- 传统职能型文化下的薪酬沟通特点()
- 员工薪酬管理的政策有()。
- 群体激励计划:主要通过()等手段来激励员
- 固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪
- 增薪速度
- 实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递
- 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度