试题详情
- 多项选择题麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
A、成就需要
B、生存需要
C、安全需要
D、权力需要
E、归属需要
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- PM理论中，领导者的作用在于执行（）。
- 组织行为学研究方法具有如下六个主要特征。
- 在职能、产品、地域、流程或客户的基础上。
- 向核心变动就是由组织外围逐步向组织内圈方
- 组织文化的特征可以用以下哪些程度加以描述
- （）激励理论着重对激励的原因及其激励作用
- 在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足
- 在组织中，群体凝聚力越高，生产率也必然越
- 美国心理学家弗洛伦斯.妮蒂雅的性格分类方
- 经营活动的目的是人的目的。
- 以下几类，（）不包括在影响组织设计决策的
- 相比较而言，哪一种气质类型的人更适合从事
- 在下列有关领导权变理论的描述中正确的是：
- 美国国家航空和宇航局的登月监视器 作
- 传统组织结构类型有哪些（）
- 以应用广度不同，组织行为学的研究可以分为
- （）是古典管理学派在德国负责的代表人。
- 特点
- 在领导行为方格论中，对人和对生产都很少关
- 行为改造型激励理论主要有（）