试题详情
- 判断题搭便车行为越容易时，越不宜采用团队生产的形式。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 美国高校所推行的终身教职制度的目的包括（
- 通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工
- 企业的激励机制设计存在棘轮效应，这会对员
- 相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外
- 作为信号，广告可以为企业向市场发送其产品
- 关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，
- 地区间公共服务均等化，是不利于大城市更快
- 因为买方对旧车的评价变得更高，所以市场更
- 风险规避的代理人往往更愿意承担风险。
- 假定其它情况不变，下列选项中的哪些情形不
- 在下列选项中，属于信号发送模型成立的条件
- 为保证相对绩效的激励效果，代理人应该自己
- 根据分离均衡模型，低能力者一定不会接受教
- 关于道德风险，以下选项正确的是（）。
- 将廉租房的质量标准适当降低是合理，这一说
- 在下列选项中，关于企业的说法正确的是（）
- 为提高团队生产效率，专业化分工是十分有利
- 如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那
- 为解决自主招生选拔存在的信息不对称问题，
- 接受现实的检验是理论模型的需要。