试题详情
- 判断题通过内部劳动力市场的运作,企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 如果银行对不同风险项目征收不同贷款利率,
- 搭便车行为越容易时,越不宜采用团队生产的
- 如果银行对不同风险项目要求不同担保率,那
- 美国高校所推行的终身教职制度的目的包括(
- 因为买方对旧车的评价变得更高,所以市场更
- 为减少信息不对称导致的市场失灵,委托人或
- 从信息经济学角度看,下列哪种情况会导致市
- ()是线性激励强度具有的特点。
- 地区间公共服务均等化,是不利于大城市更快
- 在可行的激励指标中,公司长远发展目标与基
- 价格由供给与需求各自决定。
- 企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以
- 在下列选择中,关于拍卖与国有资产流失,说
- 如果旧车市场买卖双方信息完全对称,那么(
- 通过内部劳动力市场的运作,企业可以将员工
- 之所以制度不能起到激励效果,是因为人是自
- 为保证相对绩效的激励效果,代理人应该自己
- 在下列选项中,哪种指标适合用于对员工的考
- 当努力的弹性很大时,计件工资的激励效果就
- 如果两类劳动者的教育成本相同,那么教育能