试题详情
- 多项选择题主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。
A、给员工发言的机会
B、集中于关键事项
C、运用反馈技巧，因人而异
D、纠正被考核者的不良态度
E、具有针对性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相
- 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差
- 为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部
- 说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及
- 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容
- （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
- 应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施
- 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）
- （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且
- 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力
- 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容
- 量表评定法使用（），事先要规定好指标评定
- 如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对
- 说明改进员工绩效的具体程序和策略。
- 绩效管理的考评者是组织的（）。
- 品质特征型的考评指标有（）。
- 绩效管理制度的内容包括（）。
- 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量
- 在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进