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- 简答题说明改进员工绩效的具体程序和策略。
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热门试题
- 对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。
- 绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型
- 下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因
- 考评方法的设计应重点考虑（）。
- 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩
- 下列属于绩效诊断的内容是（）。
- 特征性效标不包括（）。
- （）不是首先确定工作行为处于何种水平上，
- 绩效面谈的质量和效果取决于（）。
- 说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量
- 在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性
- 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员
- 在使用关键事件法时，（）
- 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主
- 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
- 在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进
- 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质
- 在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的
- 关键事件法的缺点是（）
- （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为