试题详情
- 单项选择题行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
A、工作效果
B、工作态度
C、工作业绩
D、工作行为
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效结果的应用不包括（）。
- 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不
- 罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
- 绩效管理系统设计的基本原则有（）。
- 在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人
- 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具
- 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新
- 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）
- 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分
- 在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）
- 主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）
- 按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较
- 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的
- 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩
- 低层次的一般员工通常采用（）
- （）只能把员工分为有限的几种类型，难以具
- 说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点
- 说明360度考评的实施程序和实施过程中的
- 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，
- 以下属于绩效反馈基本要素的有（）。