试题详情
- 单项选择题绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A、实际绩效与组织的期望
B、个人成绩与群众测评
C、群众测评与组织的期望
D、实际绩效群众测评、组织期望
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()
- 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
- 一线人员宜采用以()为导向的考评方法
- 符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
- 说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 绩效管理的考评者是组织的()。
- ()是指考核者以员工的工作结果而不是行为
- 效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它
- 在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业
- 绩效面谈的质量和效果取决于()。
- 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新
- 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以
- 绩效管理的总结会以()为中心,使他们在宽
- 在选择具体的考评方法时,应充分考虑()三
- 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应
- 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过
- 关于关键事件法,以下说法错误的是()
- 说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点
- 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称