试题详情
- 多项选择题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
A、水平比较法
B、成对比较法
C、横向比较法
D、目标比较法
E、强制分布法
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热门试题
- 考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预
- “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速
- 绩效目标应该是（）。
- 绩效管理的中坚力量是（）。
- 绩效结果的应用不包括（）。
- 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（
- 品质特征型的考评指标有（）。
- 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
- 行为导向型客观考评方法
- 特征性效标不包括（）。
- 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以
- 一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其
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- 在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应
- 1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（
- 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可
- 在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的
- 为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
- 用于行为导向型客观考评方法是（）。
- 按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较