试题详情
- 多项选择题为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
A、明确性原则
B、及时性原则
C、同一性原则
D、预先性原则
E、开发性原则
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热门试题
- 员工申诉系统的主要功能有（）
- 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它
- 1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（
- 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量
- 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称
- 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响
- 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方
- 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是
- 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的
- 为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（）
- 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价
- （ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的
- 绩效管理的考评者是组织的（）。
- （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且
- 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”
- 关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。
- 如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较
- 说明改进员工绩效的具体程序和策略。
- 考评方法的设计应重点考虑（）。
- “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速