试题详情
- 单项选择题效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A、有短期性和表现性
B、系统性、规范性
C、长期性、客观性
D、长期性、系统性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应
- 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为
- （）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发
- 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价
- 在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于
- 结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
- 在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进
- （）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
- 绩效管理的最终目标是为了（）。
- 某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管
- 绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型
- 关键事件法的缺点是（）。
- 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（
- 在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应
- （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
- 特征性效标不包括（）。
- 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响
- 绩效管理的考评者是组织的（）。