试题详情
- 多项选择题绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（）
A、上级考评
B、自我考评
C、同事考评
D、下级考评
E、客户考评
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目
- 环境是影响绩效的重要因素，比如（）。
- 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力
- 关于关键事件法，以下说法错误的是（）
- 某公司是一家电器产品制造商，过去两年来
- 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响
- 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正
- （ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的
- 目标管理法的优点包括（）
- 对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验
- 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方
- 行为导向型客观考评方法
- 在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
- 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在
- （）考评由于不太了解被考评者的能力、行为
- 1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（
- （）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的
- 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称
- 绩效目标应该是（）。
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不