试题详情
- 多项选择题对考评使用表格的再检验,是通过()来检验的。
A、相关性
B、准确性
C、有效性
D、复杂简易程度
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正
- “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速
- ()考评由于不太了解被考评者的能力、行为
- 目标管理法能使员工个人的()保持一致。
- ()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发
- 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是
- 工作要项指出“什么”该做,()指出的是该
- 结果导向的考评方法主要表现形式有()。
- 考评方法的设计应重点考虑()。
- 选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的
- 在使用关键事件法时,()
- 绩效面谈的质量和效果取决于()。
- 由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差
- 选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类
- A公司是一家具有独立生产能力的、中等规
- 绩效管理制度的内容包括()。
- 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
- 说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个
- 行为导向型的评价方法主要有()。
- 用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可