试题详情
- 单项选择题（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
A、同级考评
B、自我考评
C、外部人员考评
D、下级考评
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理系统设计的基本原则有（）。
- 绩效管理的最终目标是为了（）。
- 某著名的跨国公司，在世界66个国家拥有
- 下列属于绩效诊断的内容是（）。
- 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）
- 用于行为导向型客观考评方法是（）。
- 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）
- 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状
- （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
- 在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人
- （）不是首先确定工作行为处于何种水平上，
- 绩效管理的中坚力量是（）。
- 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
- 绩效管理的最终目标是为了（）
- 工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该
- 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效
- 绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型
- 说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及
- 1997年10月10日，《华尔街杂志》
- 为了保障激励策略的有效性，应当体现（）