试题详情
- 单项选择题绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
A、上级和同事
B、上级和下级
C、下级和同事
D、上级和平级
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为
- 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不
- 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
- 具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩
- 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）
- 对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验
- 说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个
- 根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和
- 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以
- 如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对
- 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可
- 行为导向型的评价方法主要有（）。
- 李某到W公司已经有近十年了，他从生产部
- 在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数
- 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
- 绩效目标应该是（）。
- 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称
- 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以
- 考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预
- 在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应