试题详情
- 单项选择题在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()
A、绩效计划面谈
B、绩效考评面谈
C、绩效总结面谈
D、绩效指导面谈
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 属于外部激励的奖励方式是()。
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,
- 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()
- 绩效管理系统设计的基本原则有()。
- 绩效管理的总结会以()为中心,使他们在宽
- 为了保障激励策略的有效性,应当体现()
- 某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管
- 如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对
- 为切实保证企业绩效管理制度和管理系统()
- 为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部
- 为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方
- 简述绩效考评效标的概念和种类
- 利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心
- 目标管理法的优点包括()
- ()是指记录和观察在某些工作领域内,员工
- 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓
- 关于目标管理法,下面正确的说法是()。
- 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整
- 关于团队,表述正确的是()。
- 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容