试题详情
- 多项选择题目标管理法的优点包括（）
A、结果易于观测
B、适合对员工提供建议
C、直接反映员工工作内容
D、适合对员工进行反馈和辅导
E、便于对不同部门间的绩效做横向比较
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。
- 绩效考评可以分为（）三种类型。
- 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类
- 绩效管理必须（）。
- 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量
- 某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管
- 能力是客观存在的，可以（），可以通过一系
- 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正
- 说明360度考评的实施程序和实施过程中的
- 说明绩效管理系统设计的基本内容。
- 李某到W公司已经有近十年了，他从生产部
- 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计
- 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质
- 低层次的一般员工通常采用（）
- 为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（）
- 说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及
- 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员
- 下列属于绩效诊断的内容是（）。
- 对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验
- 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于