试题详情
- 简答题说明绩效管理系统设计的基本内容。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 品质特征型的考评指标有（）。
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不
- 结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
- 量表评定法使用（），事先要规定好指标评定
- 说明360度考评的实施程序和实施过程中的
- 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类
- 行为导向型的评价方法主要有（）。
- 一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
- 为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
- 绩效管理的考评者是组织的（）。
- （）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比
- 绩效面谈的质量和效果取决于（）。
- 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价
- 1997年10月10日，《华尔街杂志》
- 说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个
- 关键事件法的缺点是（）
- 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称
- （）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
- 在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
- 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相