试题详情
- 单项选择题()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法
A、排列法
B、比较法
C、分布法
D、对比法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()
- 下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因
- 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以
- 在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划不
- ()是指记录和观察在某些工作领域内,员工
- 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,
- 绩效不佳的原因可分为()。
- 绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不
- 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人
- 符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
- 罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
- 绩效管理的考评者是组织的()。
- ()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发
- 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不
- ()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
- 在下列对关键事件法的描述中,正确的有()
- 说明绩效面谈的种类,以及提高绩效面谈质量
- 在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进