试题详情
- 单项选择题绩效不佳的原因可分为（）。
A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原因
D、主观原因和客观原因
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热门试题
- 某下属绩效计划的目标是本期内销售额100
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对
- （）考评由于不太了解被考评者的能力、行为
- 企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
- 量表评定法使用（），事先要规定好指标评定
- 在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
- （）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，
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- 某公司是一家电器产品制造商，过去两年来
- （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
- 说明改进员工绩效的具体程序和策略。
- 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分
- 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓
- 绩效考评可以分为（）三种类型。
- 简述绩效考评效标的概念和种类
- 为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些
- 关键事件法的缺点是（）。
- 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称