试题详情
- 单项选择题通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）
A、负向激励
B、正向激励
C、人事调整激励
D、预防性激励
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 考评方法的设计应重点考虑（）。
- 罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
- 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（
- 绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽
- 工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该
- 在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与
- （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
- 1997年10月10日，《华尔街杂志》
- 某下属绩效计划的目标是本期内销售额100
- 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主
- 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具
- 在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）
- 在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的
- 目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
- 绩效面谈的质量和效果取决于（）。
- 长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“
- （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且
- （）考评由于不太了解被考评者的能力、行为
- 关键事件法的缺点是（）。