试题详情
- 单项选择题某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）
A、横向比较
B、水平比较
C、目标比较
D、纵向比较
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
- 为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（）
- 企业的目标是：（）
- 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容
- 绩效管理的考评者是组织的（）。
- 特征性效标不包括（）。
- 在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业
- 具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩
- 绩效管理制度的内容包括（）。
- 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员
- 说明改进员工绩效的具体程序和策略。
- 说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个
- 绩效不佳的原因可分为（）。
- 绩效管理必须（）。
- 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为
- 企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人
- 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不
- 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
- 根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和