试题详情
- 简答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
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热门试题
- 某下属绩效计划的目标是本期内销售额100
- 能力是客观存在的，可以（），可以通过一系
- 绩效管理制度的内容包括（）。
- 说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及
- 绩效结果的应用不包括（）。
- 如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对
- 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类
- 绩效不佳的原因可分为（）。
- 关于团队，表述正确的是（）。
- （）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
- 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是
- 以下属于绩效反馈基本要素的有（）。
- 绩效管理的最终目标是为了（）。
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
- 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分
- 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓
- 关键事件法的缺点是（）。
- 为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（）
- 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
- 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效