试题详情
- 多项选择题根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。
A、品质主导型
B、行为主导型
C、态度主导型
D、效果主导型
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是
- ()不是首先确定工作行为处于何种水平上,
- 某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管
- 绩效管理系统设计的基本原则有()。
- 企业在设计考评方案时,具体考评者由哪些人
- 工作要项指出“什么”该做,()指出的是该
- 下列属于绩效诊断的内容是()。
- 在制定工作目标时,下列说法错误的是()。
- 考评者应在面谈前的()以文字通知的形式预
- 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相
- 效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它
- 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正
- 绩效管理的最终目标是为了()
- 主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到()
- 简述绩效考评效标的概念和种类
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- ()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
- 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响
- ()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,
- 说明360度考评的实施程序和实施过程中的