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- 简答题说明360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项。
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热门试题
- 比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作
- 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容
- 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差
- 特征性效标不包括（）。
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不
- 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（
- 主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）
- 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，
- 在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业
- 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
- 一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其
- 行为导向型的评价方法主要有（）。
- 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩
- 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（
- （）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比
- 以下属于绩效反馈基本要素的有（）。
- 对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验
- 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）
- （）考评由于不太了解被考评者的能力、行为
- 下列属于绩效诊断的内容是（）。