试题详情
- 单项选择题一套完善的绩效评估制度在建立时,应考虑其(),在评估的过程,则应重视客观性及公平性,至于评估的反馈,则需迅速、真实。
A、标准化和合理化
B、合理性
C、标准性
D、可行性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是
- ()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,
- ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比
- ()考评由于不太了解被考评者的能力、行为
- 长期从事实际管理工作的一线经理如是说:“
- 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈
- 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括(
- 关键事件法的缺点是()
- 根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和
- 下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因
- 绩效管理必须()。
- 1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是(
- 特征性效标不包括()。
- 为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具
- 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()
- 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过
- 应用各种考评方法时,可以采用哪些有效措施
- 为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方
- 选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类
- 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一