试题详情
- 多项选择题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()
A、员工目标矛盾
B、管理目标矛盾
C、员工自我矛盾
D、组织目标矛盾
E、主管自我矛盾
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比
- 应用各种考评方法时,可以采用哪些有效措施
- 说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个
- 关键事件法的缺点是()。
- ()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
- 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以
- ()面谈要求参加者事先准备一些问题,而且
- 效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它
- 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应
- 绩效结果的应用不包括()。
- 用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可
- 考评的效标的类型有()。
- 富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有
- ()考评由于不太了解被考评者的能力、行为
- 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响
- 根据被考评对象的性质和特点,可采用()效
- 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较
- 按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较
- 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新
- 说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系