试题详情
- 简答题说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发
- 属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
- 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具
- 以下属于绩效反馈基本要素的有（）。
- 特征性效标不包括（）。
- 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为
- 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量
- （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或
- 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
- 结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
- 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（
- 绩效考评可以分为（）三种类型。
- 说明绩效管理系统设计的基本内容。
- 说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点
- 一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
- 绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型
- 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以
- 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整
- 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容