试题详情
- 单项选择题强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈()分布
A、偏态
B、正偏态
C、正态
D、负偏态
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足
- 下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基
- 说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及
- 下列属于绩效诊断的内容是()。
- 在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划不
- 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其(
- 说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系
- 在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”
- 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整
- 绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为
- 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素
- A公司是一家具有独立生产能力的、中等规
- ( )是企业根据岗位工作说明书,对员工的
- 某下属绩效计划的目标是本期内销售额100
- 简述360度考评的内涵和特点
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在
- ()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,
- ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比