试题详情
- 多项选择题 华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题: 注意就案例所提供的资料来回答问题: ()可以担当起对技术人员的考核任务。
A、技术人员的上级
B、技术人员的同事
C、技术人员本人
D、技术人员的下级
E、组成有代表性的绩效考核委员会
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- 某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管
- 品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为
- ()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的
- 为了保障激励策略的有效性,应当体现()
- ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比
- 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得()
- 在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数
- ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
- 绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为
- 绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分
- ()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,
- 符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
- 关于团队,表述正确的是()。
- 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在
- 下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因
- 下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是(
- 在制定工作目标时,下列说法错误的是()。
- 说明绩效面谈的种类,以及提高绩效面谈质量
- 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正
- “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速