试题详情
- 单项选择题在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
A、下级考评
B、同级考评
C、上级考评
D、外人考评
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数
- 关于关键事件法，以下说法错误的是（）
- 某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管
- 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（
- 考评方法的设计应重点考虑（）。
- （）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，
- 长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“
- （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”
- 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容
- 对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验
- 为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（）
- 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
- 工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该
- 在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性
- 根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和
- （）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的
- 绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型
- （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且