试题详情
- 单项选择题在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）
A、针对性
B、及时性
C、主动性
D、真实性
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热门试题
- 说明绩效管理系统设计的基本内容。
- 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”
- 低层次的一般员工通常采用（）
- （）考评由于不太了解被考评者的能力、行为
- 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差
- 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（
- 能力是客观存在的，可以（），可以通过一系
- 绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别
- 特征性效标不包括（）。
- 下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基
- 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正
- 环境是影响绩效的重要因素，比如（）。
- 在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性
- 企业的目标是：（）
- 应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施
- 说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点
- 关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
- 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一
- 绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽
- 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容