试题详情
- 单项选择题（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A、行为考核
B、绩效考核
C、人事考核
D、能力考核
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热门试题
- （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
- 考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预
- 一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
- 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）
- 某著名的跨国公司，在世界66个国家拥有
- 下列属于绩效诊断的内容是（）。
- 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不
- 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主
- 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力
- 绩效面谈的质量和效果取决于（）。
- 绩效管理制度的内容包括（）。
- 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差
- 在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
- 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈
- 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状
- 说明360度考评的实施程序和实施过程中的
- 在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三
- 考评方法的设计应重点考虑（）。