试题详情
- 多项选择题下列属于绩效诊断的内容是()。
A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B、对企业组织的诊断
C、对企业考评指标和标准体系的诊断
D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
E、对收集信息与资料积累方面的诊断
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,
- ()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的
- 在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩
- 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整
- 具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩
- 考评者应在面谈前的()以文字通知的形式预
- 主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到()
- 1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是(
- 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓
- 行为导向型的评价方法主要有()。
- 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较
- 下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是(
- 光华公司总经理认为,对管理人员评价的核
- 应用开发阶段是绩效管理的(),又是一个新
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
- 说明绩效面谈的种类,以及提高绩效面谈质量
- 为切实保证企业绩效管理制度和管理系统()
- 绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状
- ()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比