试题详情
- 简答题简述360度考评的内涵和特点
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得()
- 为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方
- 在使用关键事件法时,()
- 绩效目标应该是()。
- 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人
- 属于外部激励的奖励方式是()。
- 工作绩效的影响因素有四个方面,即()。
- 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()
- 在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应
- ()不是首先确定工作行为处于何种水平上,
- 关于目标管理法,下面正确的说法是()。
- 目标管理法的优点包括()
- 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响
- 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过
- 在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”
- 根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和
- 在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数
- 简述绩效考评效标的概念和种类
- 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不
- 在下列对关键事件法的描述中,正确的有()