试题详情
- 多项选择题关于目标管理法,下面正确的说法是()。
A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
B、目标由管理层和员工共同制定
C、不能修正目标
D、是领导者与下属之间双向互动的过程
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 李某到W公司已经有近十年了,他从生产部
- 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以
- 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质
- 光华公司总经理认为,对管理人员评价的核
- 说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系
- 关于团队,表述正确的是()。
- 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈
- 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
- 环境是影响绩效的重要因素,比如()。
- 属于分析工作绩效差距的具体方法有()
- 能力是客观存在的,可以(),可以通过一系
- 企业的目标是:()
- 结果导向的考评方法主要表现形式有()。
- 下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因
- 绩效管理的最终目标是为了()。
- 在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”
- 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是
- 影响和制约员工工作绩效的因素包括()。
- “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速
- 属于外部激励的奖励方式是()。