试题详情
- 多项选择题属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
A、目标比较法
B、水平比较法
C、纵向比较法
D、横向比较法
E、组合比较法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的
- 绩效目标应该是（）。
- 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应
- 关于关键事件法，以下说法错误的是（）
- 某下属绩效计划的目标是本期内销售额100
- 在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进
- 关键事件法的缺点是（）
- 具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩
- 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
- 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈
- 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可
- （）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发
- 目标管理法的优点包括（）
- 特征性效标不包括（）。
- 按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较
- 结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
- 说明改进员工绩效的具体程序和策略。
- 绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别