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- 简答题说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。
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- 绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
- 员工申诉系统的主要功能有（）
- 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，
- 目标管理法的优点包括（）
- 量表评定法使用（），事先要规定好指标评定
- 绩效管理的中坚力量是（）。
- （ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的
- 为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
- 绩效管理的考评者是组织的（）。
- （）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
- 在使用关键事件法时，（）
- 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具
- 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩
- 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以
- 在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人
- 绩效不佳的原因可分为（）。
- 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量
- 用于行为导向型客观考评方法是（）。
- 绩效结果的应用不包括（）。
- 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效