试题详情
- 单项选择题在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在绩效考评中,通常情况下()考评的准确性
- ()是指工作结果对组织有重大影响的活动或
- 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一
- 1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是(
- 绩效结果的应用不包括()。
- 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质
- 在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业
- 说明改进员工绩效的具体程序和策略。
- 简述360度考评的内涵和特点
- 下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因
- 用于行为导向型客观考评方法是()。
- ()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,
- 某下属绩效计划的目标是本期内销售额100
- 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新
- 用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 关于关键事件法,以下说法错误的是()
- 某著名的跨国公司,在世界66个国家拥有
- 比较适合于从事科研教学工作的人,每天工作
- A公司是一家具有独立生产能力的、中等规