试题详情
- 多项选择题各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
A、及时对员工进行绩效反馈
B、调整部门与员工的工作计划
C、处理员工在绩效考核方面的申诉
D、确保绩效考核制度符合法律要求
E、提供与绩效考核有关的培训和咨询
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热门试题
- 对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。
- 绩效管理制度的内容包括（）。
- 根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和
- 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差
- 在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业
- 能力是客观存在的，可以（），可以通过一系
- 某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
- 绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
- 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，
- （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或
- 在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足
- 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
- 关于关键事件法，以下说法错误的是（）
- 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）
- （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为
- 以下属于绩效反馈基本要素的有（）。
- 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（
- 说明改进员工绩效的具体程序和策略。