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- 简答题说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
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热门试题
- 在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性
- 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（
- （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
- （）不是首先确定工作行为处于何种水平上，
- 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
- 工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。
- 绩效管理的中坚力量是（）。
- 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）
- 绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别
- 下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基
- 在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业
- （）考评由于不太了解被考评者的能力、行为
- 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”
- （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工
- 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于
- 为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部
- 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈
- 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可
- 目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
- 某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管