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- 简答题行为导向型客观考评方法
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- 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员
- 在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
- 绩效不佳的原因可分为（）。
- 属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
- 具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩
- 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量
- 罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
- 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）
- 某公司是一家电器产品制造商，过去两年来
- 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- 绩效管理的最终目标是为了（）。
- （）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的
- 长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“
- 在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的
- 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以
- 某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管
- 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人
- 能力是客观存在的，可以（），可以通过一系
- 量表评定法使用（），事先要规定好指标评定