试题详情简答题试述战略性薪酬体系设计的步骤？正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题按单位时间支付的薪酬数额称为（）如何理解工作分析的重要性？（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经试述奖励指标的选择？薪酬结构设计的基本原则有（）。全面薪酬战略的特性有哪些？（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是薪酬制度文本化试述岗位测评信度和效度检查？年薪制中风险收入的决定因素有（）。薪酬规划在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考薪酬衡量每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常用人费率薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一
