试题详情
- 单项选择题总体加权的主要作用是对()进行调整。
A、测评角度
B、测评次数
C、计量次数
D、计量误差
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解
- 法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效
- 实行普遍养老金计划的国家是()
- 排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容
- 对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么?
- 目标设置理论对于薪酬管理有什么启示?
- 影响劳资交涉的因素是什么?
- 工作评估的核心是()
- 计件薪酬制优缺点是什么?
- 最低薪酬收入
- 员工薪酬标准的整体调整?
- 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是(
- 在360度考评中,主观性最强的维度是()
- 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的
- 薪酬满意度
- 年功序列薪酬制
- ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标
- 早期的工资理论有哪些?简述其内容。
- 一家高科技公司,不久前有两位精明能
- 对雇主企业而言,薪酬的功能有哪些?