试题详情
- 单项选择题领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
A、赫塞
B、布兰德利
C、布兰查德
D、科曼
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候
- 个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信
- 解决冲突的人际性策略方式包括（）。
- 研究认为，女性的从众倾向要高于男性。
- 把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于
- 根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理
- 期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和
- 按（）分类，组织行为的研究可分为描述性研
- 工作特征模型的提出者是（）
- 组织发展的目标有两方面：一是改进组织的效
- （）团队是一种真正独立自主的团队，团队成
- 管子的“仓廪实则知礼节，衣食足而知荣辱”
- （）是研究个体和群体的社会心理现象的心理
- （）是将讯息转换为接收者能够理解的符号或
- 在领导方格模式中，（9.1）型领导又称（
- 关系到企业全局的长期性决策是（）
- 如何认识马斯洛需要层次理论的两重性？
- 决策遵循的是满意原则，不是最优原则。
- 如何进行方案的选择？
- 下列哪种变革的阻力更容易处理？（）