试题详情
- 简答题2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。张某单方面解除劳动合同是否符合《劳动合同法》的有关规定？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述协商工资应参考的因素。
- 小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签
- 劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间
- 张某是2003年2月份应聘进入上海某机械
- 用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，
- 用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人
- 劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时
- 一般认为，作为养老保险法诞生的标志是德国
- 甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符
- 用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及
- 根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就
- 下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）
- 下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行
- 根据我国法律、法规的规定，非标准工作时间
- 对刚参加工作的劳动者，用人单位与劳动者订
- 因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人
- 劳动合同期限为3年的，试用期不得超过（）
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经
- 用工单位不得安排实习生从事与其专业无关的
- 非特殊情况延长工作时间的必须程序是（）