试题详情
- 简答题职位分类法的优点有哪些？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按分析的导向划分，工作规范推导方法可分为
- 在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5
- 职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作
- 若干工作性质相近的所有职系的集合称为（）
- 评估管理者的文件处理、写作、记录、公文管
- 论述工作设计的目的和意义。
- 工作分析效果评估标准应根据实际情况而定是
- 工作扩大化是指（）。
- 组织结构的特征包括：复杂性、规范性、权责
- 我国的职业分类大典中将职业分为（）。
- 在实施工作分析时，需要与所涉及的人员进行
- 职能工作分析的职能等级划分的依据是什么？
- 对于任何一个完整的管理系统而言，管理三角
- 工作者与原材料的结合过程是（）
- 试验成功和被广泛宣传之后，才导致在20世
- 利用任务清单分析系统（TIA）对工作进行
- 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和
- 试述工作丰富化的方法。
- 管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则
- 一般由有经验的人，通过直接观察的方法，记